Глобализация рынка приводит к тому, что все больше владельцев бизнеса и топ-менеджеров в Казахстана перестают задаваться вопросом, зачем компаниям корпоративный английский. Более Pin-Up они начинают осознавать, что недостаточное владение иностранными языками тормозит развитие бизнеса.
«Сотрудники все понимают, но сказать Pin-Up не могут».
«Презентации на английском - боль. Никто не хочет заниматься их Pin-Up
«У нас есть клиенты за границей, но общается с ними один человек. Pin-Up боятся».
Неудивительно, если эти предложения нашли отклик в вашей душе. Подобные жалобы методисты и преподаватели школы Pin-Up языков StarTalk слышат от каждого второго корпоративного клиента.
В ответ на это мы разрабатываем программу обучения и начинаем совместную работу по Pin-Up ситуации. И уже через 3-4 месяца позитивное влияние корпоративного английского на бизнес становится очевидным.
Примеры успешного внедрения корпоративного английского
- IT-компания из Новосибирска
Перестала терять иностранных клиентов.
- Проблема: команда разработки на высоком уровне, но общение с американскими заказчиками шло Pin-Up посредника. Когда он перестал оказывать услуги перевода, коммуникация встала на паузу, из-за чего ушли несколько клиентов.
- Что мы сделали: провели интенсив по деловому английскому для разработчиков, сфокусировались на Pin-Up навыков переписки, моделировали деловые встречи, разбирали реальные кейсы.
- Результат: за три месяца сотрудники начали общаться с заказчиками напрямую. Один из клиентов вернулся, еще два пришли по рекомендации. Средний чек вырос на 25%. Так строятся истории успеха компаний с корпоративным английским - команда перестает бояться говорить, начинает Pin-Up становится сильнее.
- Производственная компания
Начали выигрывать тендеры на экспорт.
- Проблема: упаковка качественная, цены конкурентные, но на этапе презентации для зарубежных заказчиков отдел продаж «зависал». Руководитель признался: «Мы просто Pin-Up говорить».
- Что мы сделали: прокачали у менеджеров по продажам навыки презентаций, работы с возражениями, моделировали переговоры. Кроме того, провели отдельный курс для руководителей, чтобы те могли стать примером и Pin-Up команду.
- Результат: через два месяца компания выиграла первый тендер в Pin-Up Сейчас 15% выручки - экспорт.
- HR-агентство
Вышли на международный рынок.
- Проблема: рекрутеры не могли провести интервью на английском. Клиенты были, но закрывали вакансии Pin-Up внешних подрядчиков. Для агентства это было слишком дорого и нестабильно.
- Что мы сделали: подготовили специализированную учебную программу для HR, включающую профессиональную лексику. Разбирали на занятиях основные задачи по подбору персонала, в том Pin-Up составление текста вакансии, проведение интервью, подготовку оффера.
- Результат: через четыре месяца рекрутеры начали сами вести вакансии в странах ЮВА и Европы. Pin-Up таких 60% в портфеле агентства.
И это лишь малая часть примеров того, как корпоративный Pin-Up помогает бизнесу.
Когда не бывает ожидаемого эффекта
Компании привыкли обучать сотрудников «массово и офлайн» - собрать всех в переговорке и Pin-Up курс. Это удобно для HR, но бесполезно для бизнеса.
Почему? Назовем 3 причины:
- У всех Pin-Up разный уровень английского.
- У каждого своя специфика работы и Pin-Up разработчику важен технический английский, продажнику - умение презентовать товар, завязывать знакомства, поддерживать беседу.
- Многие работают удаленно: в разных городах, Pin-Up часовых поясах.
Формат «под одну гребенку» в таком случае неэффективен. Наши кейсы обучения английскому в компаниях наглядно демонстрируют преимущества индивидуального подхода.
Корпоративный английский для роста бизнеса: Pin-Up рецепт
В школе Star Talk корпоративное обучение это не «единый курс для всех». Это точечная коррекция языковой программы с учетом потребностей и Pin-Up каждого студента.
- Занятия проходят Pin-Up на нашей интерактивной платформе.
- У студента персональный гибкий график, свой преподаватель, личный кабинет.
- Учиться можно из офиса, дома или в дороге - нужен ноутбук, смартфон или Pin-Up с доступом в интернет.
- Преподаватель сам адаптирует курс под задачи и темп студента и корректирует Pin-Up по мере ее прохождения.
- Занятие длится 50 Pin-Up 80% времени - это говорение.
- Есть премиум-обучение с углубленной Pin-Up и спецлексикой для продвинутых сотрудников.
Такой подход позволяет достичь Pin-Up результатов обучения корпоративному английскому, потому что убирает главное препятствие - страх говорить.
Как HR-менеджер отслеживает прогресс
Мы знаем, как важно нашим клиентам держать Pin-Up на пульсе и видеть плоды инвестиций, поэтому для сотрудников, ответственных за обучение персонала, у нас все сделано максимально прозрачно:
- есть HR-кабинет, где можно видеть, кто сколько занимается и с каким успехом, кто Pin-Up а кто - саботирует учебный процесс;
- преподаватели регулярно дают фидбек: что у студента уже Pin-Up над чем нужно еще работать;
- выдаем сертификаты по мере достижения новых уровней и Pin-Up делаем срезы по всей команде.
Благодаря этому нашим заказчикам проще принимать точные управленческие решения и фокусироваться на развитии тех сотрудников, которые Pin-Up заинтересованы в профессиональном росте.
Компании, добившиеся успеха благодаря английскому
Большинство наших корпоративных клиентов - это владельцы бизнеса, которые поняли: Pin-Up - это не факультатив, а стратегический навык.
Они не просто обучили сотрудников, но и открыли новые рынки, повысили средний чек, Pin-Up потери и перестали зависеть от одного «переводчика на всю компанию».
Хотите попробовать?
Оформите бесплатный тест-драйв. Мы покажем, как работает платформа, проведем вводный урок для ваших сотрудников и дадим прогноз по Pin-Up
Английский - это не трата времени и средств. Это инвестиция в рост, Pin-Up и безопасность бизнеса. Это подтверждают десятки успешных кейсов корпоративного английского.
Давайте вместе сделаем Pin-Up чтобы ваш бизнес заговорил по-английски - уверенно и без страха.
